Country: Colombia
Closing date: 10 Oct 2014
El Director/a de País (CD) es el líder para el equipo profesional, oficinas y programas de LWR en el país asignado. El CD supervisa directamente al equipo del país que puede variar de tamaño dependiendo de los niveles de financiación y existencia de personal financiado con subvenciones. Normalmente, una Oficina de País incluye entre 2-5 miembros (por ejemplo, Gerente de Finanzas y Administrativo, Gerentes de Programas, etc.). La responsabilidad principal del CD es representar y promover a LWR como líder en el desarrollo innovador y basado en los valores de la institución con el fin de generar alianzas y financiamiento externo para los programas que se alineen con las estrategias a corto y largo plazo de LWR para el desarrollo sostenible. El Director de País también proporcionará dirección y visión al personal de la oficina y coordinará con las ONG nacionales e internacionales en concordancia con la visión, valores y estrategia de LWR. El CD también tiene la responsabilidad general de asegurar que la oficina sea eficiente y efectivamente conducida en acuerdo con las políticas y las leyes locales. Elaborará propuestas para conseguir financiamiento y administra presupuestos en un rango de US$500,000 a US$2 millones para el programa país (con la expectativa de crecimiento de la cartera). Para este cargo, habrá preferencia para candidatos locales.
Proceso para postular al puesto:
Presentar los siguientes documentos a través de la página web antes del 10 de octubre.
· Su CV en español y en ingles (no más de 2 páginas para cada versión)
· Una carta personal de presentación en español. Su carta debe incluir la fecha de disponibilidad más temprana para asumir cargo y el salario mínimo que aceptaría.
· Tres referencias profesionales
Supervisor:Representante Regional en Lima, Perú
Ubicación del cargo:Bogotá, Colombia
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Representación:
· Identificar y desarrollar relaciones con las personas, organizaciones e instituciones que pueden enriquecer los programas del país y contribuir al logro de la estrategia de LWR.
· Participar en las redes, foros y otros espacios pertinentes de coordinación y aprendizaje.
· Representar al programa país, en particular ante las autoridades gubernamentales, la Embajada de Estados Unidos y USAID, otras instituciones bilaterales y multilaterales; entidades del sector privado, organismos afines, representantes de la ELCA, LCMS; y a los órganos nacionales de la iglesia luterana.
Gestion de Nuevas Oportunidades:
· Ayudar a identificar y conseguir nuevas oportunidades de financiación con donantes institucionales, incluyendo el Gobierno de Estados Unidos u otros donantes bilaterales o multilaterales, fundaciones y entidades filantrópicas corporativas.
· Trabajar con el equipo del país y equipo regional para desarrollar una estrategia anual de búsqueda de subvenciones
· Apoyar y/o liderar el desarrollo de propuestas a los donantes en coordinación con el equipo regional y la unidad de NBD y dependiendo del tamaño de las subvenciones
· Coordinar con Relaciones Exteriores en Baltimore sobre las actividades de recaudación de fondos a nivel de la organización
Estrategia, Planificación y Supervisión del Programa
· Proporcionar liderazgo en el desarrollo y gestión de un programa que esté en consonancia con las estrategias de LWR en el país.
· Liderar la elaboración y contribuir a la ejecución de los Planes Operativos Anuales
· Desarrollar canales de información con contrapartes locales y proyectos potenciales para futuras oportunidades de financiamiento
· Proporcionar asistencia técnica al personal del país en el diseño, implementación y evaluación de programas de ayuda y desarrollo.
· Guiar el trabajo de acompañamiento de LWR y al personal del programa en la identificación, formación, mantenimiento y evaluación de las relaciones con contrapartes locales.
· Trabajar con el personal del país para asegurar la presentación oportuna de documentos, propuestas, informes financieros y de avance, auditorias y evaluaciones, en conformidad con las directrices de LWR
· Liderar al equipo del país en extraer las lecciones aprendidas de la implementación de proyectos y programas, y el uso de dicha información para mejorar la práctica.
· Trabajar en estrecha coordinación con el Equipo Regional en la Sede Principal y la Unidad de Operaciones de Emergencia en la Sede Principal para asegurar una respuesta oportuna a desastres y emergencias complejas.
Gestión de Recursos Humanos:
· Supervisar y desarrollar un fuerte equipo en el país; garantizar el aprendizaje en equipo y las normas y responsabilidad del desempeño individual y en equipo; proporcionar retroalimentación frecuente y apoyo al equipo regional.
· Supervisar y realizar evaluaciones de desempeño anuales para el personal del país (por ejemplo, Gerente de Finanzas y Administración, Gerente de Programa, Coordinadores de Proyectos, etc.).
· Supervisar la contratación y despido del personal del país y los planes de gestión del desempeño según sea necesario, bajo la supervisión del Representante Regional o Director Regional.
Supervisión de Seguridad y Protección
· Asegurar el conocimiento y cumplimiento de los procedimientos y protocolos de seguridad y protección de LWR.
· Supervisar el cumplimiento y actualizaciones de la política de seguridad de la oficina en el país.
Gestión Financiera:
· Elaborar los presupuestos anuales, de acuerdo con las orientaciones del Director de Finanzas y Administración y Director Regional.
· Monitorear la implementación de presupuestos y flujos de efectivo.
· Encargar auditorías de las contrapartes locales, según sea necesario.
· Coordinar con Finanzas y Administración en la oficina en el país, y la gestión y monitoreo financiero y presupuestario de las contrapartes locales, y atender los hallazgos de la auditoría
· Asegurar que todos los requisitos de fondos restringidos se cumplan en relación con el cumplimiento y los costos admisibles.
Cumplimiento:
· Asegurar que las oficinas en el país cumplan con las reglas y normas del gobierno anfitrión en materia de inscripción, impuestos, planillas de pago/recursos humanos y presentación de informes.
· Asegurar que el personal cumpla con las normas de los donantes para todos los proyectos financiados por subvenciones restringidas.
· Mantener relaciones con el asesor legal local para asegurar la revisión de los contratos, y asegurar que LWR conozca y cumpla con la legislación vigente que afecten nuestras operaciones en el país.
Gestión de Oficina:
· Garantizar el buen funcionamiento y la seguridad de la oficina en el país.
· Mantener relaciones con los proveedores locales de servicios necesarios para el funcionamiento de la oficina en el país.
Comunicaciones:
· Mantener una comunicación fluida con el equipo del País, equipo Regional y otro personal de la sede principal.
· Informar al Representante Regional/Director o delegado acerca de todos los cambios en el entorno operativo (riesgos, oportunidades, etc.) que puedan afectar a la seguridad del personal, operaciones, proyectos aprobados, plan operativo anual o una estrategia.
Desarrollo Profesional
· Participar en el desarrollo profesional continuo de cada uno de los miembros del equipo.
Otros
· Tener actitud positiva en la eventualidad de que su supervisor la asigne una tarea específica.
REQUISITOS DEL PUESTO
- Compromiso profundo con los valores fundamentales de LWR y capacidad de modelar dichos valores en las relaciones con colegas y contrapartes locales.
- Al menos 10 años de experiencia en organización no gubernamental internacional con un mayor nivel de responsabilidad
- Post-grado en un campo relacionado con el desarrollo rural (de preferencia agricultura, cambio climático y/o respuesta de emergencia) o licenciatura y 8 o más años de experiencia en el sector del desarrollo rural.
- Trayectoria de éxito en el desarrollo, presentación y negociación de propuestas de diferentes organismos donantes como USAID, el Departamento de Estado de Estados Unidos, dependencias de las Naciones Unidas, donantes bilaterales y multilaterales, fundaciones, o corporaciones/sector privado.
- Experiencia previa en funciones y responsabilidades de supervisor
- Experiencia en el desarrollo y la gestión de presupuestos de fuentes de ingresos restringidas y no restringidas.
- Al menos 8 años de experiencia en programas directos y gestión financiera de múltiples fuentes de financiación.
- Reconocida trayectoria en el liderazgo y gestión eficaces de equipos diversos.
- Se requiere conocimiento y experiencia práctica e intelectual en país de trabajo.
- Experiencia práctica sólida en la planificación de estrategias a nivel nacional.
- Experiencia en abordar los problemas claves de desarrollo, economía y justicia social a un nivel práctico y de políticas.
- Experiencia demostrada en el diseño, gestión, implementación, monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo sostenible y de emergencia.
- Fluidez en inglés & español con excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Excelentes habilidades para promover relaciones interpersonales.
- Capacidad para viajar hasta 50 por ciento de su tiempo.
Experiencia y compromiso para trabajar en una fuerza de trabajo muy diversa
Conocimiento básico de la teología luterana, estructuras de la iglesia, y motivaciones y sensibilidades preferidas de la organización luterana de Estados Unidos. Tener una actitud ecuménica y total respeto hacia manifestaciones de diferente confesión o religiosidad.
How to apply:
Por favor solicitar en: http://lwr.iapplicants.com/ViewJob-625947.html
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