Country: Haiti
Closing date: 20 Nov 2014
Contexte du poste
La Croix-Rouge française (CRf) est présente en Haïti aux côté de la Croix-Rouge haïtienne (CRh) depuis 1994.
L’action et le partenariat de long terme entre la CRf et la CRh ont été fortement marqués par le séisme catastrophique du 12 janvier 2010 et l’épidémie de Choléra apparue la même année. A l’image de l’ensemble du Mouvement CRCR, la CRf a dû adapter sa réponse et ses moyens qui ont fortement augmenté et se sont massivement orientés vers les populations victimes, tout en assurant la continuité de l’action engagée depuis 1994, notamment dans le Département de l’Artibonite.
Quatre ans après le séisme, la CRf s’est donné plusieurs objectifs: assurer une transition progressive entre les projets de relève post urgence et les projets orientés vers le développement et la prise en charge des populations en situation de vulnérabilité chronique en Haïti, intensifier ses efforts de renforcement des capacités de la CRh et enfin participer à la stratégie nationale de lutte contre le choléra visant l’éradication de la maladie à moyen terme. Dans ce cadre la CRf a défini sa programmation opérationnelle 2013-2016 dans 2 régions d’intervention : la zone métropolitaine de Port-au-Prince (Département de l’Ouest), et le Département de l’Artibonite.
Principaux programmes en cours
Zone métropolitaine de Port-au-Prince (Département de l’Ouest) :
- La réponse aux populations affectées par le séisme (2013-15)
- La réponse à l’épidémie de choléra (2013-15)
- Un projet de renforcement des capacités de la CRh au niveau national (2011-14)
- Le soutien au Système National de Gestion des Risques des Désastres (SNGRD) (2014-16)
Zone Artibonite /
- Un projet d’eau et assainissement (2011-16)
- Un projet visant à renforcer la capacité des communautés à se préparer et à répondre aux catastrophes (2013-14)
- Un projet de renforcement des capacités des branches de la CRh dans le Bas Artibonite (2013-14).
- La réponse à l’épidémie de choléra (2014-15)
Le Poste
Fonction Le Chef de Délégation est responsable pour la gestion des programmes et des moyens de la Délégation de la CRF en Haiti. Il pilote et coordonne l’ensemble des actions de la CRF en Haiti.
Lien hiérarchique Travaille sous la responsabilité directe du Responsable Géographique à Paris.
Les équipes dont il est responsable seront composées de 4 DMI et 2 personnels nationaux (en gestion directe):
- Coordinateur Logistique
- Coordinateur Administratif
- Adjoint au Chef de Délégation
- Chef de Sous Délégation Artibonite
- Responsable redevabilité
- Assistant de Direction et Communication
Le Chef de Délégation est responsable pour l’ensemble de la délégation qui regroupe 16 DMI et environ 160 collaborateurs nationaux.
Liens fonctionnels
Pour mener à bien sa mission, le Chef de Délégation devra collaborer avec :
En externe :
- La Croix-Rouge haïtienne (CRh)
- La FICR et les Sociétés Nationales Partenaires
- Les institutions étatiques, ONG, les Nations Unies et autres interlocuteurs humanitaires
- Les autorités locales et nationales
En interne :
- L’adjoint responsable géographique au siège
- Les desks techniques au siège
- Les services support au siège (contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie, bailleurs de fonds, logistique, communications, etc.)
Responsabilités
A- Coordination et suivi des programmes : coordination des programmes, développement de nouveaux programmes et suivi des programmes en cours
B- Gestion des moyens : gestion de ressources humaines, logistiques et financières de la délégation
C- Gestion de la communication : gestion de la communication interne et externe et représentation auprès de l’ensemble des acteurs concernés
D- Gestion de la sécurité : responsable de la sécurité et de la mise en place des règles et du cadre
Le profil du candidat
Formation: Gestion de projet avec expérience professionnelle dans le domaine de la Solidarité Internationale
Niveau : Bac + 3 ou Bac + 5
Connaissances spécifiques : mouvement / humanitaire / culture
- Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge obligatoire
- Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité
- Capacité d’analyse et synthèse
- Rigueur en matière de gestion de sécurité dans un contexte sensible
- Expérience en gestion de personnel, notamment dans des contextes culturels variés
Compétences et expériences indispensables :
- Expérience humanitaire requise de 5 ans minimum dans des organisations humanitaires
- Expérience en management requise de 2 ans dans une poste similaire
- Expérience dans des contextes de sécurité volatiles
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’informatique
- Compétences en management (aptitude au travail d’équipe et à l’écoute, grande aptitude à déléguer, à l’aise et souple dans les relations humaines, diplomate)
- Excellente coordination et gestion de l'information
- Bonne autonomie et capacité de travailler sous pression
Compétences et expériences appréciées :
- Connaissance du contexte haïtien est un atout
Langues
- Français courant
- Anglais indispensable
- Créole, un plus
Lieu de mission : HAITI
Durée de mission : 12 mois renouvelables (24 souhaitable)
A pourvoir le 20 novembre 2014Contexte du poste
La Croix-Rouge française (CRf) est présente en Haïti aux côté de la Croix-Rouge haïtienne (CRh) depuis 1994.
L’action et le partenariat de long terme entre la CRf et la CRh ont été fortement marqués par le séisme catastrophique du 12 janvier 2010 et l’épidémie de Choléra apparue la même année. A l’image de l’ensemble du Mouvement CRCR, la CRf a dû adapter sa réponse et ses moyens qui ont fortement augmenté et se sont massivement orientés vers les populations victimes, tout en assurant la continuité de l’action engagée depuis 1994, notamment dans le Département de l’Artibonite.
Quatre ans après le séisme, la CRf s’est donné plusieurs objectifs: assurer une transition progressive entre les projets de relève post urgence et les projets orientés vers le développement et la prise en charge des populations en situation de vulnérabilité chronique en Haïti, intensifier ses efforts de renforcement des capacités de la CRh et enfin participer à la stratégie nationale de lutte contre le choléra visant l’éradication de la maladie à moyen terme. Dans ce cadre la CRf a défini sa programmation opérationnelle 2013-2016 dans 2 régions d’intervention : la zone métropolitaine de Port-au-Prince (Département de l’Ouest), et le Département de l’Artibonite.
Principaux programmes en cours
Zone métropolitaine de Port-au-Prince (Département de l’Ouest) :
- La réponse aux populations affectées par le séisme (2013-15)
- La réponse à l’épidémie de choléra (2013-15)
- Un projet de renforcement des capacités de la CRh au niveau national (2011-14)
- Le soutien au Système National de Gestion des Risques des Désastres (SNGRD) (2014-16)
Zone Artibonite /
- Un projet d’eau et assainissement (2011-16)
- Un projet visant à renforcer la capacité des communautés à se préparer et à répondre aux catastrophes (2013-14)
- Un projet de renforcement des capacités des branches de la CRh dans le Bas Artibonite (2013-14).
- La réponse à l’épidémie de choléra (2014-15)
Le Poste
Fonction Le Chef de Délégation est responsable pour la gestion des programmes et des moyens de la Délégation de la CRF en Haiti. Il pilote et coordonne l’ensemble des actions de la CRF en Haiti.
Lien hiérarchique Travaille sous la responsabilité directe du Responsable Géographique à Paris.
Les équipes dont il est responsable seront composées de 4 DMI et 2 personnels nationaux (en gestion directe):
- Coordinateur Logistique
- Coordinateur Administratif
- Adjoint au Chef de Délégation
- Chef de Sous Délégation Artibonite
- Responsable redevabilité
- Assistant de Direction et Communication
Le Chef de Délégation est responsable pour l’ensemble de la délégation qui regroupe 16 DMI et environ 160 collaborateurs nationaux.
Liens fonctionnels
Pour mener à bien sa mission, le Chef de Délégation devra collaborer avec :
En externe :
- La Croix-Rouge haïtienne (CRh)
- La FICR et les Sociétés Nationales Partenaires
- Les institutions étatiques, ONG, les Nations Unies et autres interlocuteurs humanitaires
- Les autorités locales et nationales
En interne :
- L’adjoint responsable géographique au siège
- Les desks techniques au siège
- Les services support au siège (contrôle de gestion, comptabilité, trésorerie, bailleurs de fonds, logistique, communications, etc.)
Responsabilités
A- Coordination et suivi des programmes : coordination des programmes, développement de nouveaux programmes et suivi des programmes en cours
B- Gestion des moyens : gestion de ressources humaines, logistiques et financières de la délégation
C- Gestion de la communication : gestion de la communication interne et externe et représentation auprès de l’ensemble des acteurs concernés
D- Gestion de la sécurité : responsable de la sécurité et de la mise en place des règles et du cadre
Le profil du candidat
Formation: Gestion de projet avec expérience professionnelle dans le domaine de la Solidarité Internationale
Niveau : Bac + 3 ou Bac + 5
Connaissances spécifiques : mouvement / humanitaire / culture
- Connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge obligatoire
- Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité
- Capacité d’analyse et synthèse
- Rigueur en matière de gestion de sécurité dans un contexte sensible
- Expérience en gestion de personnel, notamment dans des contextes culturels variés
Compétences et expériences indispensables :
- Expérience humanitaire requise de 5 ans minimum dans des organisations humanitaires
- Expérience en management requise de 2 ans dans une poste similaire
- Expérience dans des contextes de sécurité volatiles
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’informatique
- Compétences en management (aptitude au travail d’équipe et à l’écoute, grande aptitude à déléguer, à l’aise et souple dans les relations humaines, diplomate)
- Excellente coordination et gestion de l'information
- Bonne autonomie et capacité de travailler sous pression
Compétences et expériences appréciées :
- Connaissance du contexte haïtien est un atout
Langues
- Français courant
- Anglais indispensable
- Créole, un plus
Lieu de mission : HAITI
Durée de mission : 12 mois renouvelables (24 souhaitable)
A pourvoir le 20 novembre 2014
Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous :
W.O.R.C.(World of Red Cross and Red Crescent), cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l'origine et l'histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l'emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde
Stay safe,elle est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plateforme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
How to apply:
Merci de postuler directement sur le site de la Croix-Rouge française en envoyant CV + LM :
http://www.croix-rouge.fr/Je-m-engage/Travaillez-a-l-international
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