Haiti: Responsable de Développement du Personnel - (50%)

Organization: Médecins Sans Frontières
Country: Haiti
Closing date: 12 Oct 2014

Sous la supervision hiérarchique de : Coordinateur des Ressources Humaines (HRCo)
Sous la supervision fonctionnelle de : Coordinateur des Ressources Humaines (HRCo)
En Collaboration : Coordinateurs des projets, Equipe Coordination, Responsable RH,
Assistant RH, Départements Admin des projets
Lieu de travail :Coordination, Pétionville, Port-au-Prince, Haiti (avec déplacements
réguliers sur le terrain)
Heures de Travail : 24 heures par semaine
Date de début du contrat : Novembre 2014
Durée Contrat : 3 mois renouvelable

Objectifs et responsabilités:
Le/la Responsable de Développement du Personnel est chargé(e) de s’assurer que les RH aient les capacités requises, de mesurer et d’améliorer les capacités, la contribution et la participation active du personnel pour atteindre efficacement les objectifs de la mission. Cela sera fait conformément à la vision des ressources humaines et des valeurs de MSF.

Principales activités:

• Apporte son expertise à toutes les personnes impliquées dans le processus de recrutement sur la manière de le mener correctement avec pour objectif le recrutement de professionnels et de personnes détenant un potentiel à développer.
• Apporte son soutien d’expert(e) aux coordinateurs, gestionnaires d’activités et superviseurs dans le recrutement et le développement du personnel: premier examen des CV, méthodes d’entretien, contenu détection du potentiel, meilleurs pratiques, système de gestion du rendement, harmonisation du développement avec objectifs opérationnels, etc.
• Connait les politiques, les procédures et les outils de MSF-OCA en matière de recrutement, d’insertion et formation, les adapte au contexte de la mission et assure leur mise en œuvre correcte pour l’ensemble du personnel.
• Suit la qualité et l'impact du processus de briefing, recueillir des données et suggérer des améliorations au HRCo si nécessaire.
• En étroite collaboration avec le HRCo et les responsables des départements et des projets, analyse les besoins, organise et planifie les formations qui permettent d'améliorer les performances des employés dans l'exercice de leur fonction.
• Évalue et sélectionne les établissements de formation dans le pays afin de développer et actualiser un réseau des formateurs locaux.
• Recherche des synergies / échanges avec les autres sections MSF et autres ONG en termes de formations, coaching et d'autres outils de développement.
• Crée, planifie et effectue les formations sur différents sujets de MSF auprès des employés nationaux et internationaux en tant que faciliteur.
• Centralise les documents de formation utilisés pour la base de données de formation.
• En collaboration avec le HRCo et l’unité de formation au siège, il/elle contribue à créer et à mettre en œuvre une politique de formation.
• Effectue une introduction / briefing détaillé sur MSF comme organisation pour tous les nouveaux employés nationaux au sein de la mission.
• Participer à l’élaboration du budget annuel des formations, ainsi que les révisions au cours de l’année.
• Assure le suivi et la réalisation du budget annuel des formations, à savoir effectue la demande des formations approuvés auprès le siège ou soutient les candidats dans le processus de l’inscription aux courses.
• Veille au suivi des évaluations du staff, porte un soutien aux superviseurs par rapport aux évaluations.
• Développe la vie associative de la mission
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  Compétences Requises:**
• Compréhension et support des principes et valeurs de MSF
• Diplôme supérieur universitaire en Administration, Ressources Humaines, Psychologie, Éducation ou similaire requis
• Expérience de travail d’au moins deux ans dans le domaine du développement de personnel, expérience en contextes humanitaires est un atout
• Expérience MSF est un atout
• Bonne connaissance contextuelle du pays
• Bonne gestion de la communication orale et écrite
• Très bonne maitrise du français, de l’anglais et du créole
• Personne de confiance, diplomatique et patiente
• Sens de l’organisation et de l’analyse
• Respecte les patients, leurs familles et les autres employés
• Travaille avec flexibilité, professionnalisme, initiative, motivation et la bonne collaboration avec l’équipe

How to apply:

Les candidats doivent fournir :

• une lettre de motivation pour ce poste
• un curriculum vitae
• une copie des diplômes obtenus
• un certificat de travail pour toutes les positions citées dans le CV.Les intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur candidature par email avec objet «Candidature Responsable de Développement du Personnel» à : MSFH.Haiti.RH@gmail.com , ou sous enveloppe fermée avec l’inscription «Candidature Responsable de Développement du Personnel» avant le 10 Octobre, 2014, 17h à l’adresse :

MSF Hollande
Coordination
16 rue Borno
Pétionville

Seuls les candidats sélectionnés pour l’entretien seront contactés.

CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX CITOYENS HAÏTIENS.